无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样的？

无固定期限劳动合同，其实就是没有明确终止时间的劳动合同。一般来说，它可以更好地保障劳动者的职业稳定性。但在实际中，也会出现需要解除无固定期限劳动合同的情况，下面就来说说解除时的赔偿问题。

首先，赔偿分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除通常是指在符合法律规定的特定情形下解除劳动合同。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在合法解除的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法解除则是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同。比如用人单位没有正当理由随意辞退员工。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

此外，还有一种情况，如果是劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，且用人单位不存在过错，那么一般是没有赔偿的。比如劳动者个人原因想要离职。但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，无固定期限劳动合同解除赔偿问题要根据具体的解除情形来判断，劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时可以依据法律维护自己的合法权益。