工作一年还没有签劳动合同该怎么处理？

当劳动者工作一年还未签订劳动合同，可按以下步骤和依据来处理。首先，要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是劳动者和单位之间的一份“约定书”，保障着双方按规定行事。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位在你入职一个月内就有义务和你签订合同。工作一年没签合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这一年里，从第二个月开始，你可以要求单位支付双倍工资。你可以先和用人单位进行协商。友好地与单位沟通，说明法律规定，要求签订劳动合同，并支付应得的双倍工资赔偿。协商时，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况展开调查。投诉时，要准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位依旧不配合，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有法律效力，如果单位不执行，你还可以向法院申请强制执行。总之，面对工作一年未签劳动合同的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。通过合理合法的途径，你一定能得到应有的赔偿和保障。