question-icon 工伤赔偿的仲裁请求是怎样的?

我之前在工作的时候受了工伤,现在和公司在赔偿问题上谈不拢,听说可以申请仲裁。但我不知道在仲裁时该提出哪些请求,想了解一下工伤赔偿的仲裁请求具体包括什么内容,该怎么提才合理合法。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在工伤赔偿的仲裁请求方面,我们需要先明确一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病后,依法从用人单位获得的经济补偿。而仲裁请求则是劳动者在申请劳动仲裁时,向仲裁机构提出的具体要求。 首先,关于仲裁请求的内容,一般来说可以包含以下几个主要方面。一是医疗费用,这是劳动者因工伤治疗所花费的各项费用,包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 二是停工留薪期工资,在劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。 三是伤残补助金,如果工伤造成了劳动者伤残,根据不同的伤残等级,劳动者可以获得相应的一次性伤残补助金。例如,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资等,具体标准在《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条中有明确规定。 四是如果需要安装辅助器具,如假肢、矫形器等,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十二条对此有相关规定。此外,还可能包括护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在提出仲裁请求时,劳动者要依据自己的实际情况,提供相应的证据,如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等,以支持自己的请求。同时,要按照法律规定的程序和要求,准确、合理地提出仲裁请求,这样才能更好地维护自己的合法权益。

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