侵权和工伤竞合时该如何赔偿？
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在实际生活中，侵权和工伤竞合的情况时有发生，这时候赔偿问题就变得比较复杂。下面我们来详细探讨一下该如何处理。 首先，我们要了解什么是侵权和工伤竞合。简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为第三人的侵权行为受到伤害，这种情况既可以按照工伤来处理，也可以要求侵权人进行赔偿。比如，小李在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，这既属于交通事故侵权，又符合工伤认定条件，就出现了侵权和工伤竞合的情况。 对于赔偿方式，我国法律并没有统一的明确规定，不同地区在实践中可能会有不同的做法。一般来说，主要有以下几种模式。 第一种是补充模式。在这种模式下，劳动者先向侵权人要求赔偿，如果获得的赔偿不足以弥补全部损失，那么可以再从工伤保险中获得补充赔偿。也就是说，劳动者最终获得的赔偿不能超过其实际遭受的损失。例如，小张因侵权行为遭受的损失是10万元，侵权人赔偿了6万元，那么小张还可以从工伤保险中获得剩下的4万元赔偿。这种模式的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 第二种是兼得模式。这种模式允许劳动者同时获得侵权赔偿和工伤保险赔偿。不过这种模式在我国采用的地区相对较少。因为从理论上来说，劳动者的损失已经通过一种赔偿方式得到了弥补，如果再获得双份赔偿，可能会导致不当得利。 第三种是选择模式。劳动者可以在侵权赔偿和工伤保险赔偿中选择一种进行主张。一旦选择了其中一种，就不能再主张另一种。这种模式虽然简单，但可能会使劳动者的利益得不到充分保障。 在实际处理侵权和工伤竞合的赔偿问题时，劳动者需要注意收集相关的证据，如事故责任认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以维护自己的合法权益。同时，要及时向劳动保障部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行索赔。如果在赔偿过程中遇到问题，可以咨询专业的律师，寻求法律帮助。 总之，侵权和工伤竞合的赔偿问题需要根据具体情况，结合当地的法律规定和司法实践来处理。劳动者要了解自己的权利，通过合法途径争取合理的赔偿。
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