两次工伤十级该如何赔偿？

当劳动者遭遇两次工伤且鉴定结果均为十级时，赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。首先，我们要明确几个关键的法律概念。

工伤赔偿主要是为了弥补劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在医疗救治、康复以及生活保障等方面所遭受的损失。工伤保险待遇是由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付的。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

对于两次十级工伤的情况，每一次工伤对应的一次性伤残补助金应分别计算和支付。也就是说，劳动者可以获得两次7个月本人工资的一次性伤残补助金。

此外，如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会根据伤残等级和当地的经济发展水平等因素来确定具体金额。

需要注意的是，在申请工伤赔偿时，劳动者要按照规定的程序进行。首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提条件。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。