公司欠工人钱拖着不给该怎么办？

当公司拖欠工人工资时，工人可以采取以下多种途径来维护自身合法权益。

首先，可以与公司进行协商。协商是解决问题的第一步，这是一种较为温和且直接的方式。工人可以与公司的负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并且要求公司给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。工人可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料到当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

此外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。工人需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司拖欠工资的情况比较严重，涉及人数众多，工人也可以通过集体维权的方式，如推选代表与公司进行谈判、向相关部门反映情况等，以增强维权的力度和效果。总之，工人要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。