工伤导致两人死亡赔偿多少？

在工伤导致两人死亡的情况下，赔偿的金额及相关项目需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。下面为您详细解释赔偿涉及的方面以及对应的法律依据。

首先是丧葬补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，通常指的是当地政府规定的统计范围，上年度职工月平均工资是由当地统计部门公布的数据。简单来说，就是用当地上一年度职工每个月的平均工资乘以6，得出的结果就是丧葬补助金的数额。这笔钱主要用于支付死者的丧葬费用，比如火化费、骨灰盒费、墓地费等与丧葬相关的合理支出。

其次是供养亲属抚恤金。该条例还规定，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。也就是说，如果死者有配偶且符合条件，那么配偶每月可以领取死者生前工资的40%作为抚恤金；如果还有其他符合条件的亲属，每人每月能领取30%。但所有亲属领取的抚恤金加起来不能超过死者生前的工资。这部分费用是为了保障死者生前供养的亲属在其去世后的基本生活。

最后是一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上一年度全国城镇居民人均可支配收入由国家统计局公布。这个补助金是一次性给予死者家属的一笔较大数额的赔偿，用于缓解家庭因失去主要劳动力而面临的经济压力。

对于这起导致两人死亡的工伤事故，要分别计算每个死者的赔偿金额。具体的赔偿计算需要准确了解当地上年度职工月平均工资、死者本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。同时，在处理赔偿事宜时，建议及时与当地的社保部门沟通，确保赔偿的计算和支付符合法律规定。