职业病相关的法律法规有哪些？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。和职业病相关的法律法规有不少，它们从不同方面保障了劳动者的权益。

首先是《中华人民共和国职业病防治法》，这是我国职业病防治领域的基本法律。它的核心目的是预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益。该法明确了用人单位在职业病防治中的主体责任，比如要采取有效的防护措施，为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境和条件。同时，也规定了劳动者享有职业卫生保护的权利，像获得职业健康检查、职业病诊疗等服务。

《工伤保险条例》也和职业病密切相关。如果劳动者被认定为职业病，就可以按照这个条例的规定享受工伤保险待遇。这能在一定程度上减轻劳动者因患职业病而面临的经济负担，比如支付治疗费用、伤残津贴等。

另外，《中华人民共和国劳动法》也涉及到职业病相关内容。它规定用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

还有《职业健康监护管理办法》，它对职业健康监护的内容、程序等进行了详细规定。用人单位要按照规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。这样做有助于及时发现劳动者的健康问题，做到早发现、早诊断、早治疗。