职业病防治法有哪些规定？

《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益而制定的法律。下面为您详细介绍其中一些重要规定。

首先是用人单位的义务。根据该法，用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。比如，在有粉尘的工作环境中，要配备合适的防尘设备和防护用具。用人单位还需要对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

关于职业病的诊断与鉴定，该法规定劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

对于职业病患者的保障，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，其诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。如果用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由该用人单位承担。同时，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

此外，该法还对违反规定的用人单位设定了相应的法律责任。如果用人单位违反本法规定，未采取有效的防护措施，或者未如实提供相关资料等，将由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，将处以罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。