《中华人民共和国职业病防治法》主要有哪些规定？

《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展而制定的法律。下面为您详细介绍它的相关规定：

首先，明确了用人单位的责任。用人单位是职业病防治的责任主体，必须采取有效的防治措施，为劳动者提供符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。依据该法，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。比如，要为劳动者配备必要的防护用品，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价等。

其次，保障了劳动者的权利。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。该法规定，劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等。如果劳动者怀疑自己患职业病，还有权进行职业病诊断和鉴定。

再者，规范了职业病诊断与鉴定制度。医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

此外，还规定了相应的监督管理和法律责任。卫生行政部门对职业病防治工作进行监督管理，对违反本法规定的用人单位和个人，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这些规定旨在确保《中华人民共和国职业病防治法》的有效实施，切实保护劳动者的健康权益。