职业病防治有哪些相关法律法规？

职业病防治相关的法律法规是保障劳动者健康权益的重要依据。首先，《中华人民共和国职业病防治法》是核心法律。这部法律明确了职业病防治应坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

它规定了用人单位在职业病防治中的责任，比如要采取有效的防护措施，为劳动者提供符合职业卫生标准和要求的工作环境和条件；要组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查等。如果用人单位违反这些规定，将会面临相应的行政处罚。对于劳动者来说，享有职业卫生保护的权利，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施等。

此外，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》也对作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护作了规定。它要求用人单位使用有毒物品作业场所，必须符合职业卫生要求，设置有效的通风装置；可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，还应当设置自动报警装置和事故通风设施等。

《工伤保险条例》也与职业病防治相关。当劳动者被诊断为职业病后，可以按照该条例的规定享受工伤保险待遇。如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费，劳动者可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。