职业病相关的法律有哪些？

在我国，与职业病相关的法律主要有《中华人民共和国职业病防治法》，它是职业病防治领域的核心法律。这部法律旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

《职业病防治法》对用人单位在职业病防治方面的责任做了详细规定。用人单位必须采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。比如，要定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价等。

该法还规定了劳动者在职业病防治中的权利。劳动者享有职业卫生保护的权利，包括获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施等。

除了《职业病防治法》，《中华人民共和国劳动法》也涉及职业病相关内容。它规定用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果劳动者患职业病，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同等。

此外，《工伤保险条例》也与职业病密切相关。职业病被认定为工伤后，劳动者可以依照该条例的规定享受工伤保险待遇，这能在一定程度上减轻劳动者因职业病带来的经济负担。