用人单位应保障职业病病人的待遇有哪些呢？

首先，我们来了解一下职业病病人的定义。职业病病人是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，并被诊断为职业病的患者。

依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对职业病病人需要保障多方面的待遇。在医疗救治方面，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。比如，如果职业病病人需要住院治疗，用人单位要保证其能及时得到有效的治疗，不能以任何理由拖延。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。这是为了避免病人继续在有害环境中工作，导致病情加重。

在社会保障方面，用人单位已经参加工伤保险的，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。若用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由该用人单位承担。此外，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。也就是说，如果工伤保险不足以弥补职业病病人的损失，病人还可以通过法律途径要求用人单位进行民事赔偿。

总之，用人单位对职业病病人的待遇保障是多维度的，涵盖了医疗、工作安排以及社会保障等多个方面，以确保职业病病人的合法权益得到充分保护。