员工离职未签订劳动合同该如何赔偿？

在劳动法律关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。当员工离职且用人单位未与其签订劳动合同的情况下，涉及到相应的赔偿问题。下面为您详细介绍相关的法律规定和赔偿计算方式。

首先，我们要明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，我们看赔偿的计算方法。赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，您是1月1日开始在公司工作，公司直到3月1日都没有和您签订劳动合同，那么从2月1日起，公司就需要支付您二倍工资。 这里的二倍工资，并不是额外再支付两倍，而是在您原本应得工资的基础上，再额外支付一倍。也就是说，在未签订合同期间，您可以拿到双倍的工资赔偿。

不过，二倍工资的支付是有时间限制的。按照法律规定，用人单位向劳动者支付二倍工资的最长时间为11个月。这是因为如果超过一年用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，您在公司工作了15个月都没有签订劳动合同，那么公司最多支付您11个月的二倍工资赔偿。

最后，我们说说员工主张赔偿的途径。如果遇到这种情况，员工可以先和用人单位进行协商，要求其支付二倍工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，员工离职未签订劳动合同，用人单位需要按照法律规定支付相应的赔偿。员工要了解自己的权益，在必要时通过合法途径来主张赔偿。