没签合同离职一个月了该如何赔偿？

在未签订劳动合同且已离职一个月的情况下，劳动者是有可能获得相应赔偿的。下面为你详细分析：

首先，我们来了解一下“双倍工资赔偿”这一概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，就是如果公司没有和你签合同，从你工作的第二个月开始，公司就得给你发双倍的工资。比如你正常月工资是5000元，那从第二个月起，公司每月得给你10000元。不过这里要注意，双倍工资赔偿最多能拿11个月。

其次，赔偿的计算方式。赔偿的起始时间是从你入职满一个月后的次日开始，截止时间是你离职的时间。假设你在公司工作了6个月，那么除去第一个月，剩下5个月公司都要支付双倍工资。也就是说，你能拿到额外5个月工资的赔偿。

然后，关于赔偿的获取流程。你得先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。收集好证据后，你可以先和公司协商赔偿的事情。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查。要是劳动监察部门处理后你还是不满意，或者公司依旧不赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，而且一般会在45天内出结果。如果对仲裁结果不服，你还能向法院提起诉讼。

最后，从法律保障和维权成本来看。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，就是为了保障劳动者的合法权益，所以劳动者有充分的法律依据去维权。虽然维权可能会耗费一些时间和精力，但这是维护自己合法权益的有效途径。所以，没签合同离职一个月后，劳动者完全可以通过合法途径争取自己应得的赔偿。