未签合同被辞退是否有补偿？
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在未签合同被辞退的情况下，劳动者一般是有补偿的。下面为您详细解释。 首先，关于未签订书面劳动合同的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职满一个月的次日起，到公司与您签订书面劳动合同或者您被辞退的这段时间，公司需要额外支付您一倍的工资。比如，您每月工资是5000元，入职3个月没签合同就被辞退了，除去正常发放的工资，公司还应再支付您2个月的工资作为未签合同的补偿，即10000元。 其次，关于被辞退的补偿。如果公司辞退您的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作了8个月，月工资5000元，公司违法辞退您，那么公司应支付您相当于2个月工资的赔偿金，即10000元。 不过，如果是因为您自身存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，公司辞退您则无需支付补偿。比如您严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度将您辞退，这种情况下就可能没有补偿。 如果遇到未签合同被辞退的情况，您可以先和公司协商解决补偿问题。若协商不成，您可以收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
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