被辞退了没签合同该怎么赔偿？

在这种没签合同就被辞退的情况下，赔偿问题涉及到多个方面，下面为您详细解答。 首先，关于未签订书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在该单位工作超过一个月但不满一年，从第二个月开始，单位就需要支付您双倍工资。比如您每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，除去第一个月，后面5个月单位就应该每月支付您10000元。 其次，关于违法解除劳动关系的赔偿。如果单位没有合法理由辞退您，这属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 假设您在单位工作了1年3个月，月工资5000元，单位违法辞退您，那么经济补偿是1.5个月工资，即7500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是15000元。 综上所述，您可以根据自己的实际工作情况，结合上述法律规定，向单位主张相应的赔偿。如果与单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。