劳务关系没签合同解除需要赔偿吗？

在探讨劳务关系没签合同解除是否需要赔偿这个问题时，我们首先要明确劳务关系的定义。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。这和劳动关系不同，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，会受到《劳动法》《劳动合同法》等法律的严格保护。而劳务关系更多是基于双方的约定，遵循《民法典》等相关民事法律。

当劳务关系没有签订书面合同就解除时，是否赔偿主要看双方的约定以及实际情况。如果双方虽然没有签订书面合同，但有口头约定，并且约定了解除劳务关系的条件和赔偿事宜，那么就按照这个约定来执行。比如双方口头说好，若提前解除劳务关系，需支付一定数额的违约金，那么解除方就应该按照约定支付。

要是没有相关约定，一般就不存在法定的赔偿义务。因为在劳务关系中，双方相对更自由，一方可以根据自身需求随时提出解除。除非存在一方违约或者给对方造成损失的情况。例如，提供劳务的一方已经为完成劳务工作做了大量准备，投入了资金、时间和精力，而接受劳务的一方突然解除关系，给提供方造成了实际损失，那么提供方可以要求接受方赔偿这部分损失。这在《民法典》中有相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

综上所述，劳务关系没签合同解除是否赔偿不能一概而论。关键在于双方是否有约定以及是否存在违约、造成损失的情况。如果遇到这类纠纷，双方可以先协商解决；协商不成的，可以通过诉讼等法律途径解决。