学生工在工厂实习受伤如何认定为工伤？

首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。对于学生工在工厂实习受伤能否认定为工伤，这是一个比较特殊的情况。

按照《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。但是学生工一般不被认为是正式的劳动关系中的“职工”。

不过，2021年7月，人力资源社会保障部等八部门印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等文件也在一定程度上关注到了实习学生这类群体的权益保障。在实践中，如果学生是通过学校安排到企业实习，部分地区会根据具体情况，要求企业对实习学生承担一定的安全保障义务。

若要将学生工实习受伤认定为工伤，通常需要先看实习协议的约定。如果实习协议中约定了企业要为学生办理工伤保险或者类似的保障，那么就按照协议来处理。若没有相关约定，学生可以和企业协商。

认定流程方面，一般需要先收集好相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。然后可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，来决定是否认定为工伤。