学生在实习期间发生工伤的赔偿标准是怎样的？

学生在实习期间发生工伤的赔偿标准问题，首先要明确，学生实习与正式的劳动关系有所不同。一般情况下，学生实习是学校教学实践活动的一部分，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系。

不过，实习生在实习期间受到伤害，仍可以根据相关法律规定主张赔偿。在民事法律层面，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

对于赔偿责任的认定，如果是实习单位的过错导致学生受伤，实习单位应承担赔偿责任。如果学校在实习安排、管理等方面存在过错，也可能需要承担相应的责任。比如学校安排的实习单位不符合安全要求等情况。

在具体的赔偿计算上，医疗费按照实际发生的费用计算，要有相应的医疗票据为依据。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。误工费，如果学生有实际的收入损失，也可以主张，但由于学生实习可能并非以获取劳动报酬为主要目的，误工费的计算相对复杂，可能需要根据具体情况确定。残疾赔偿金则根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

此外，如果实习单位为学生购买了意外伤害保险等商业保险，学生还可以依据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。总之，学生实习期间发生工伤后的赔偿需要综合多方面因素来确定，要根据具体的事实和证据来主张自己的合法权益。