实习生违规操作受伤能算工伤吗？

实习生违规操作受伤是否能算工伤，需要分情况来看。

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。一般情况下，认定工伤是依据《工伤保险条例》。但实习生和用人单位之间通常不是劳动关系，而是实习关系，所以实习生受伤并不直接适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

不过，在一些地方规定中，如果实习生所在单位已经按照当地政策为实习生购买了工伤保险，那么实习生在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，就可以按照《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。例如，某些地区出台专门针对实习生的工伤保险办法，就是为了保障实习生在实习期间的权益。

如果没有购买工伤保险，实习生因工作原因受到伤害的，也可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。实习生在实习过程中，用人单位对其负有安全保障义务。即使是实习生违规操作导致受伤，若用人单位没有尽到必要的安全培训、管理和防护义务，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。比如，用人单位没有对实习生进行足够的操作培训，或者工作场所存在安全隐患等。而实习生自己违规操作，如果存在故意或者重大过失，也可能会减轻用人单位的赔偿责任。

所以，实习生违规操作受伤后，不能简单地认定是否算工伤，要结合是否购买工伤保险以及用人单位和实习生各自的过错等多方面因素来判断，以确定责任的承担和赔偿的问题。