在工作时间和工作场所内受到伤害该如何处理？

在工作时间和工作场所内受到伤害，这在法律上可能会被认定为工伤。所谓工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调了“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因”这三个关键要素。如果在工作时间和工作场所内受到伤害，同时也是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的条件。

一旦被认定为工伤，劳动者就可以享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利待遇不变等。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

总之，在工作时间和工作场所内受到伤害，要及时按照法律规定的程序进行处理，以保障自己的合法权益。