上班途中摔伤算工伤吗？该怎么赔偿？

上班途中摔伤是否算工伤，需要依据具体情形来判断。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的特定情况下受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于上班途中摔伤，如果是因为自己不小心滑倒、绊倒等自身原因导致的，通常不算工伤。因为不符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件。但要是在上班途中，是被其他交通工具碰撞，并且经过交通管理部门认定，本人不承担主要责任，那就可以认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿方面会涉及多个项目。一般来说，会有医疗费用赔偿，这是指治疗工伤所花费的合理费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在工伤治疗期间，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等。赔偿流程一般是先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。