接送孩子上学不算旷工的法律依据是什么？

在讨论接送孩子上学不算旷工的法律依据之前，我们先来了解一下旷工的概念。旷工通常是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。那么，接送孩子上学是否能成为不构成旷工的正当理由呢？

从法律角度来看，我国目前并没有直接明确规定接送孩子上学不算旷工的具体条文。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

虽然法律没有直接涉及接送孩子上学的内容，但从公平合理的原则出发，如果用人单位的规章制度没有明确将接送孩子上学这类生活必要事务排除在合理缺勤范围之外，且劳动者在接送孩子时已经采取了合理措施尽量不影响工作，比如提前与上级沟通、后续加班完成工作等，那么简单地将其认定为旷工可能并不合理。

而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位的旷工认定规则没有经过民主程序制定，或者规则本身不合理、不合法，那么在法律上可能不具有完全的效力。

另外，根据劳动法律的基本精神，劳动关系应该建立在双方相互理解和尊重的基础上。如果劳动者因为接送孩子这类家庭责任偶尔出现短暂的迟到或缺勤，且没有对工作造成实质性的严重影响，用人单位应该给予一定的理解和支持，而不是一概认定为旷工。