没有签合同离职会有赔偿吗？

在没有签订书面劳动合同的情况下离职，员工有可能获得相应赔偿。下面从不同方面为您详细分析。

首先，我们来了解一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月但不满一年，且公司没有和您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资。例如，您在公司工作了8个月没签合同，除去第一个月，后面7个月公司都需要支付双倍工资。

其次，关于离职原因也会影响赔偿情况。如果是您主动离职，并且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），一般是没有经济补偿的。但如果是因为公司存在上述违法情形，您依据该条规定解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，在主张赔偿时，您需要收集相关证据来证明您和公司存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。有了充分的证据，您才能更好地维护自己的合法权益。

如果和公司就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，没签合同离职是否有赔偿要根据具体情况判断，关键在于公司是否存在违法行为以及您离职的原因。在遇到问题时，要及时运用法律武器保护自己。