公司实习期3个月仍未转正，会有补偿吗？

在探讨公司实习期3个月仍未转正是否有补偿这个问题之前，我们需要先明确一些法律概念。实习期在法律层面通常对应着试用期，它是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期的时长有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果公司与你签订的劳动合同符合上述关于试用期时长的规定，并且在试用期内公司能够证明你不符合录用条件，那么公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需要承担举证责任，证明其有明确的录用条件，并且你确实不符合这些条件。

然而，如果公司与你约定的试用期超过了法律规定的上限，或者公司无法证明你不符合录用条件却不给予转正，那么就可能涉及违法行为。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

例如，你的劳动合同期限是一年以上不满三年，按照法律规定试用期不得超过二个月，但公司约定了三个月的试用期，且第三个月已经履行，那么公司就需要按照你试用期满月工资为标准，额外支付你一个月的工资作为赔偿金。

此外，如果公司没有正当理由不给予转正，且继续按照试用期工资标准支付你的报酬，这也侵犯了你的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司支付的试用期工资低于法定标准，你有权要求公司补足差额。

综上所述，公司实习期3个月仍未转正是否有补偿，需要根据具体情况来判断。你可以结合自己的劳动合同期限、工资待遇等实际情况，对照相关法律规定，维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。