刚辞职被撞伤了误工费该怎么赔偿？

在讨论刚辞职被撞伤后误工费如何赔偿之前，我们先来了解一下什么是误工费。误工费指的是受害人由于人身受到伤害，导致无法正常工作而减少的收入。简单来说，就是因为受伤不能上班挣钱，这期间损失的钱就是误工费。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这里明确提到了因误工减少的收入属于赔偿范围。

对于刚辞职被撞伤的情况，误工费的计算相对复杂。一般来说，如果能证明在受伤前有相对稳定的收入，比如有前几个月的工资流水、劳务合同等，那么可以按照实际减少的收入来计算误工费。例如，受伤前平均每月收入5000元，因受伤休息了3个月，那么误工费理论上就是15000元。

要是无法提供上述稳定收入的证明，那么会按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。以当地统计部门公布的数据为准。比如当地同行业上一年度职工平均月工资是4000元，受伤休息2个月，误工费就是8000元。

在索赔误工费时，需要准备一系列材料来证明自己的主张。这些材料包括医院出具的诊断证明、病历、休假证明等，以证明受伤情况和需要休息的时间。还需要提供收入证明，像前面提到的工资流水、劳务合同、单位开具的收入证明等。如果是按照行业平均工资计算，可能还需要提供相关行业的证明材料。只有准备充分的材料，才能更顺利地获得合理的误工费赔偿。