劳动者与公司没签合同被辞退有赔偿吗？

在劳动者与公司未签订劳动合同就被辞退的情况下，劳动者是有可能获得赔偿的。下面从几个方面详细说明：

首先，我们来了解一下未签订劳动合同的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资，最多可以支付十一个月。举个例子，你每月工资是5000元，公司没和你签合同的这段时间里，除了正常给你发5000元工资外，还得再额外支付你5000元。

其次，关于被辞退的赔偿。如果公司辞退你没有合法理由，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法解除的话，公司就得支付你三个月工资作为赔偿金。

不过，如果公司有证据证明你存在严重违反公司规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退你是不需要支付赔偿金的。但即便如此，未签订劳动合同的双倍工资赔偿，公司还是可能需要支付的。

在遇到这种情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。