工伤后单方辞职该如何赔偿？

当员工遭遇工伤后单方辞职，涉及到的赔偿问题主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，我们要明确几个关键的法律概念。一次性伤残补助金，这是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付的一笔费用，它是对工伤职工因身体伤残而给予的补偿。一次性工伤医疗补助金，是在工伤职工与用人单位解除劳动关系后，由工伤保险基金支付的用于后续工伤医疗的费用。一次性伤残就业补助金，则是由用人单位支付给工伤职工，帮助其在重新就业过程中可能面临的困难。

根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，如果工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，就会涉及到上述的赔偿项目。具体的赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来确定。

以五级伤残为例，可能一次性伤残补助金为本人工资乘以一定月数，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照当地规定的标准，结合当地经济情况和职工工资水平来计算。此外，在工伤治疗期间，职工还依法享有停工留薪期工资，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。