未婚怀孕辞退员工的赔偿标准是怎样的？

首先，我们要明确，在我国法律里，不管员工是否未婚怀孕，用人单位都不能随意辞退怀孕的女员工。这是为了保护女员工在特殊时期的合法权益。

从法律概念上讲，用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位没有按照法律规定的条件和程序，就与劳动者解除了劳动关系。在未婚怀孕员工被辞退这种情况下，就属于用人单位违法解除劳动合同的情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的孕期就是女员工怀孕的时期，产期是分娩的时间段，哺乳期则是孩子出生后需要母乳喂养的这段时间。而该法第八十七条又规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位未婚怀孕的女员工在公司工作了两年零三个月，她的月平均工资是5000元。那么她的经济补偿应该是2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元。因为是违法解除，所以赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是12500×2 = 25000元。所以，当未婚怀孕员工遇到被辞退的情况时，可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算自己应得的赔偿。