没做满一个月也没签劳动合同该如何赔偿？

在没有做满一个月且未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需要分情况来看。

首先，我们要明确一下“双倍工资赔偿”这个概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资赔偿是有时间条件限制的，并不是只要没签合同就马上能获得赔偿。

对于没做满一个月这种情况，由于《劳动合同法》给了用人单位一个月的缓冲期来与劳动者签订劳动合同，所以在这一个月内没签合同，用人单位通常是不需要支付双倍工资赔偿的。但这并不意味着劳动者的权益没有保障。

如果劳动者在这期间付出了劳动，用人单位应当按照双方约定的工资标准，及时足额支付劳动者工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，如果劳动者想要维权，需要收集一些能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这些证据能帮助劳动者在需要的时候，更好地证明自己的主张。