超过一年未签订劳动合同企业应向个人赔偿多少？

在劳动法律关系中，企业与劳动者签订书面劳动合同是一项重要的法定义务。当企业超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，这涉及到多个方面的法律规定和赔偿计算方式。下面为您详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于超过一年未签订劳动合同的情况，具体赔偿计算分为两个阶段。第一个阶段，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这期间企业应向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，在这十一个月里，劳动者除了正常获得每月工资外，还能额外获得一份相同数额的工资作为赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么这十一个月每月能额外获得5000元赔偿，总计55000元。

第二个阶段，自用工之日起满一年的当日开始，法律上视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再有双倍工资赔偿，但企业需要按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法定情形，企业不能随意解除与劳动者的劳动关系。

需要注意的是，劳动者要维护自己的权益，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果与企业就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了明确的保护途径，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。