辞职后公司不结清工资是否有赔偿？

在法律层面，辞职后公司不结清工资，劳动者是有可能获得赔偿的。首先，我们要明确工资的概念，工资就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。当劳动者辞职后，按照规定，用人单位应该及时、足额地支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的及时性和完整性。而《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动者辞职时，公司就应当结清工资。

如果公司没有按照上述规定结清工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，当辞职后公司不结清工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，若公司在责令的期限内仍不支付，劳动者就能获得相应的赔偿。