调岗不同意公司可以辞退员工吗？

在劳动法律关系中，调岗涉及到劳动合同的变更。劳动合同一经订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同规定变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗这种对劳动合同内容的变更，需要用人单位和劳动者双方达成一致才行。

如果劳动者不同意调岗，用人单位是不能随意辞退劳动者的。用人单位以员工不同意调岗为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位有充分证据证明调岗是基于生产经营的需要，调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位的薪资待遇相当、工作地点变化不大、不具有侮辱性和惩罚性等，并且已经对调岗事宜进行了合理的沟通和说明，在这种情况下，若劳动者仍无理拒绝调岗，用人单位可能有权根据规章制度等进行处理，但也需要遵循法定程序。

所以，当遇到公司调岗自己不同意而面临被辞退的情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。