人资能看到员工之前社保缴纳的记录吗？

在探讨人资是否能看到员工之前社保缴纳记录这个问题时，我们需要从几个方面来分析。

首先，从法律规定的角度来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险经办机构及其工作人员对用人单位和个人的信息负有保密义务。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确了个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益。这意味着员工的社保缴纳记录属于个人信息范畴，受到法律的严格保护。

然而，在实际操作中，如果员工授权给人资查看，那么人资是可以获取相关记录的。通常情况下，当员工入职新公司时，可能会被要求填写相关的授权表格，允许公司获取其社保缴纳记录，以便办理社保接续等相关事宜。这种情况下，人资获取社保记录是基于员工的授权，是合法的。

另外，如果公司基于合理的管理需要，比如核实员工工作经历、计算工龄等，在遵循合法、正当、必要的原则下，且获得员工的同意后，也可以查看员工的社保缴纳记录。但如果没有员工的授权，人资是不能随意查看员工之前社保缴纳记录的。若人资未经授权查看了记录，就可能构成对员工个人信息权益的侵害，员工有权依法追究其法律责任。

综上所述，人资在未经员工授权的情况下不能看到员工之前的社保缴纳记录，只有在获得员工明确授权且基于合理管理需要时，才可以查看相关记录。