工伤掌骨断裂该怎么赔偿？

当发生工伤掌骨断裂的情况时，赔偿问题涉及多个方面，下面为你详细解答。首先，需要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，只有经过劳动行政部门认定为工伤，才能享受相应的工伤赔偿待遇。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况。若符合这些条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

接下来是劳动能力鉴定。它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于掌骨断裂这种情况，一般会根据恢复情况和对手部功能的影响来确定伤残等级。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

关于赔偿项目和标准，《工伤保险条例》也有明确规定。主要赔偿项目包括：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤掌骨断裂的赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，按照相应的法律规定来确定赔偿项目和标准。