question-icon 单位未交工伤保险需要赔偿多少钱?

我在单位工作时受了工伤,但单位没给我交工伤保险。我想知道在这种情况下,单位得赔偿我多少钱啊?我不太清楚赔偿的标准和计算方法,希望能得到专业的解答。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在单位未为员工缴纳工伤保险的情况下,员工发生工伤后,单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 首先,我们来了解一下工伤保险待遇都包含哪些内容。其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用,这是指员工因工伤去医院看病、买药以及后续康复治疗所花费的钱。根据《工伤保险条例》第三十条,这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,本来应该从工伤保险基金支付,但因为单位没交保险,就得单位来掏这笔钱。 其次是住院伙食补助费。员工因工伤住院,在住院期间是有伙食补助的。一般这个标准由统筹地区人民政府规定,不同地区可能不一样。比如有的地方可能是每天几十元。 还有交通、食宿费用。如果员工到统筹地区以外就医,途中产生的交通费用以及在外地就医期间的食宿费用,在经医疗机构出具证明,报经办机构同意后,也是有相应标准的,单位也得承担。 停工留薪期工资福利也是很重要的一项。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 另外,如果工伤造成了伤残,还有一次性伤残补助金等赔偿。根据伤残等级不同,赔偿的标准也不一样。比如一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,以此类推。如果员工与单位解除劳动关系,还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之,单位未交工伤保险的赔偿金额要根据员工具体的工伤情况来确定。员工要先进行工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级等情况后,再按照相应的标准计算赔偿金额。如果和单位就赔偿问题协商不成,可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系