单位未交工伤保险需要赔偿多少钱？

在单位未为员工缴纳工伤保险的情况下，员工发生工伤后，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 首先，我们来了解一下工伤保险待遇都包含哪些内容。其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是指员工因工伤去医院看病、买药以及后续康复治疗所花费的钱。根据《工伤保险条例》第三十条，这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，本来应该从工伤保险基金支付，但因为单位没交保险，就得单位来掏这笔钱。

其次是住院伙食补助费。员工因工伤住院，在住院期间是有伙食补助的。一般这个标准由统筹地区人民政府规定，不同地区可能不一样。比如有的地方可能是每天几十元。

还有交通、食宿费用。如果员工到统筹地区以外就医，途中产生的交通费用以及在外地就医期间的食宿费用，在经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，也是有相应标准的，单位也得承担。

停工留薪期工资福利也是很重要的一项。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果工伤造成了伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。根据伤残等级不同，赔偿的标准也不一样。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。如果员工与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，单位未交工伤保险的赔偿金额要根据员工具体的工伤情况来确定。员工要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况后，再按照相应的标准计算赔偿金额。如果和单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。