没续签合同继续工作该怎么赔偿？

在劳动合同到期后，没续签合同却继续工作，这种情况在法律上是有明确规定来保障劳动者权益的。首先，我们要了解“双倍工资”这个概念。简单来说，双倍工资就是用人单位要按照正常工资的两倍来支付给劳动者。这是一种对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动合同到期后，用人单位没有及时和劳动者续签合同，并且劳动者继续在该单位工作，从合同到期后的第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资给劳动者。

这里要注意时间限制，双倍工资的支付最长不超过11个月。举个例子，如果你的合同在1月1日到期，之后没续签继续工作，那么从2月1日起，你就可以要求单位支付双倍工资，一直到12月31日（如果还没续签）。但是如果超过了一年还没续签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，这在一定程度上更保障了劳动者的工作稳定性。

所以，当遇到没续签合同继续工作的情况时，劳动者要清楚自己的权益，及时和用人单位沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。