入职三年合同到期不续签有赔偿吗？

当入职三年后合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿就是在一些特定的情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的金钱补偿，用来弥补劳动者因为劳动关系的变动而可能遭受的损失。

如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。所以，在这种情况下，劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿的计算依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作三年的劳动者来说，就可以获得三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动提出不续签，并且用人单位不存在降低原劳动合同约定条件的情况，那么劳动者就无法获得经济补偿。比如用人单位维持原来的工资待遇、工作环境等条件，而劳动者自己不想继续续签合同，这种情况下就没有赔偿。