劳动合同到期不续签是否有补偿？

在探讨劳动合同到期不续签是否有补偿这个问题时，需要分不同情况来进行分析。首先，我们要明白劳动合同的续签与否涉及到用人单位和劳动者双方的意愿和相关法律规定。

当用人单位提出不续签劳动合同的情况时，劳动者是可以获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位不想和劳动者续签合同了，那么就需要给劳动者相应的补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者提出不续签劳动合同，这又要分为两种情形。一是用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，这种情况下，劳动者不能获得经济补偿。例如，用人单位在续签劳动合同时，薪资待遇、工作环境等方面都没有降低甚至有所提高，但是劳动者自己不想续签了，那按照法律规定就没有补偿。二是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，此时劳动者可以获得经济补偿。打个比方，如果用人单位在续签合同时降低了工资或者增加了不合理的工作强度等，劳动者因此不续签合同，用人单位就需要支付经济补偿。

此外，对于一些特殊情况，比如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同，否则要承担相应的法律责任。如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

综上所述，劳动合同到期不续签是否有补偿要根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，依据法律规定来维护自身合法利益。