哺乳期劳动合同到期不续签该如何赔偿？

在探讨哺乳期劳动合同到期不续签的赔偿问题前，我们先了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而哺乳期则是指女性生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，法律对处于哺乳期的女职工给予了特殊保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当哺乳期女职工的劳动合同到期时，用人单位不能直接终止合同，而是要将合同延续到哺乳期结束。

如果用人单位违反规定，在哺乳期不续签劳动合同，就构成了违法终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，若您在该单位工作了3年零2个月，月平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。但由于单位违法终止劳动合同，需要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

所以，当哺乳期女职工遇到劳动合同到期不续签的情况时，要了解自己的权益，若用人单位违法操作，可通过合法途径要求其按照上述规定进行赔偿。