离职时年假未休的补偿标准是多少？

在员工离职时，如果存在未休年假的情况，是可以获得相应补偿的。首先我们来明确几个关键概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，这是劳动者应有的休息权利。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里所说的日工资收入，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子，假如小李月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果小李离职时有5天年假未休，那么他应得的未休年假补偿就是275.86×5×300% = 4137.9元。不过要注意，用人单位已经支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上额外支付的是200%的工资报酬。也就是说，在上述例子中，小李实际上会额外获得275.86×5×200% = 2758.6元的补偿。