挂靠车发生工伤该如何赔偿？

当挂靠车发生工伤时，赔偿问题涉及多个方面。首先我们要理解“挂靠”这个概念，在法律上，车辆挂靠是指个人或单位将自己的车辆登记在具备运输经营资质的企业名下，并以该企业的名义从事运输经营活动。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，在挂靠车发生工伤的情况下，被挂靠的运输公司通常要承担工伤保险责任。这是因为被挂靠单位允许挂靠人以其名义经营，就应当对由此产生的风险负责。

赔偿的标准主要依据《工伤保险条例》。对于工伤赔偿，一般会包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果司机被认定为工伤，医疗费用会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若司机因工伤导致伤残，会根据伤残等级获得相应的赔偿。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，还可能有生活护理费等其他赔偿项目。

在实际操作中，如果被挂靠单位依法为司机缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果没有缴纳工伤保险，那么被挂靠单位就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，被挂靠单位承担赔偿责任后，可以根据与挂靠人的协议，向挂靠人进行追偿。不过这属于他们内部的责任划分问题，不影响对受伤司机的工伤赔偿。