超过五十岁劳动仲裁会不受理吗？

在探讨超过五十岁劳动仲裁是否受理这个问题前，我们先明确劳动仲裁的含义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的重要途径之一。

一般来说，年龄并不是劳动仲裁受理与否的决定因素。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要符合这些受理范围，劳动仲裁机构就应当受理。

不过，对于超过五十岁的劳动者，如果涉及到退休年龄相关问题，情况会有所不同。我国法律规定，女性职工退休年龄一般为五十周岁（女干部为五十五周岁），男性职工为六十周岁。当劳动者达到退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系纠纷通常不通过劳动仲裁解决，而是通过民事诉讼途径处理。

所以，如果超过五十岁的劳动者没有达到退休年龄或者虽达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，与用人单位发生符合《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，劳动仲裁机构是会受理的。但如果已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，再与单位发生纠纷，就不能通过劳动仲裁解决了。