劳动关系超过60岁劳动局会受理吗？

一般来说，判断超过60岁劳动者与用人单位之间的关系是否属于劳动关系以及劳动局是否受理相关纠纷，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。通常情况下，男性的法定退休年龄是60岁，当劳动者达到60岁时，其与用人单位的劳动合同按规定终止。此时，若双方发生纠纷，这种关系可能不再按照劳动关系来处理，而更倾向于劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，它和劳动关系在主体地位、权利义务等方面存在差异。

不过，也存在特殊情况。如果超过60岁的劳动者没有享受基本养老保险待遇或者领取退休金，并且与用人单位之间具备劳动关系的特征，比如劳动者接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么在这种情况下，双方仍然可能被认定为劳动关系。

对于劳动局是否受理超过60岁劳动者的纠纷，如果是按照劳务关系处理的，劳动局一般不会按照劳动争议的程序来受理。因为劳动局主要负责处理劳动法律法规调整范围内的劳动关系纠纷。但如果符合上述特殊情况，被认定为劳动关系，劳动局通常会受理相关的纠纷，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。此外，即使劳动局不受理，劳动者也可以通过向人民法院提起民事诉讼的途径来解决与用人单位之间的纠纷。