劳动争议超过仲裁时效会被判决驳回吗？
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劳动争议超过仲裁时效是否会被判决驳回，需要从法律规定和实际情况来分析。 首先，我们来了解一下劳动争议仲裁时效的概念。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权益，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。简单来说，就是你要在规定的时间内去申请仲裁，不然可能会失去通过仲裁维护自己权益的机会。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，是指从你能够意识到自己的劳动权益受到侵害的那一刻开始计算时间。比如，公司拖欠你工资，从应该发工资却没发的那天起，你就知道自己的权益可能被侵害了，仲裁时效也就开始计算了。 不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。该法规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，如果你在这一年里向公司主张过自己的权利，或者向劳动监察部门等有关机构请求过帮助，那么仲裁时效就会重新开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，发生了地震等自然灾害，导致你无法在规定时间内申请仲裁，这就属于不可抗力，仲裁时效会暂时停止计算，等灾害影响消除后，再接着计算剩余的时效时间。 在实际的司法实践中，如果用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，并且经审理查明确实超过了仲裁时效，同时又不存在时效中断、中止的情形，那么仲裁委员会或者法院通常会驳回劳动者的仲裁请求或者诉讼请求。但是，如果用人单位没有以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委员会或者法院是不能主动适用仲裁时效的规定来驳回劳动者的请求的。也就是说，即使超过了仲裁时效，但公司没有提出这个理由，仲裁委或法院也不会主动拿这个理由来拒绝处理你的案件。 综上所述，劳动争议超过仲裁时效不一定必然会被判决驳回，需要结合是否存在时效中断、中止的情况以及用人单位是否以时效进行抗辩等因素来综合判断。
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