劳动争议超期起诉会怎样？

在劳动争议中，超期起诉是一个需要关注的问题。首先，我们要理解劳动争议仲裁时效和诉讼时效的概念。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。诉讼时效则是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果劳动争议超期起诉，一般情况下，如果超过了仲裁时效申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。而向法院起诉时，如果对方当事人以超过诉讼时效进行抗辩，且法院查证属实，原告可能会丧失胜诉权。也就是说，虽然法院会受理案件，但在实体审理中，如果被告提出时效抗辩，法院经审理认为没有时效中止、中断等法定事由的，会判决驳回原告的诉讼请求。不过，如果对方当事人未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效的规定进行裁判。

所以，劳动者在遇到劳动争议时，一定要及时关注仲裁时效和诉讼时效，避免因超期而给自己的维权带来不利影响。若有特殊情况导致可能超期，要及时收集能证明时效中断、中止的证据，以保障自己的合法权益。