员工要求提供3年半的工资单，公司可否拒绝？

在讨论公司是否可以拒绝员工提供3年半工资单的要求之前，我们先来明确工资单的概念。工资单，简单来说，就是记录员工工资明细的一个单据，上面会显示工资的构成、各项扣除以及实际发放的金额等信息。

从法律层面来看，员工是有权利知晓自己工资的详细情况的。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就意味着，公司有义务给员工提供工资单，并且要将工资支付记录保存至少两年。

对于这保存期限内（也就是近两年）的工资单，公司是不能拒绝提供给员工的。因为这是员工的法定权利，公司若拒绝，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。

而对于超过两年保存期限的部分，也就是超过两年到三年半这段时间的工资单，法律并没有明确规定公司必须提供。不过，如果公司有保存相关记录，从保障员工知情权和维护良好劳动关系的角度出发，提供给员工也并无不妥。如果公司确实没有保存，也不能简单地认定公司拒绝提供就是违法的。但在实际操作中，如果员工对这部分工资情况存在疑问，公司也应该积极配合，提供能证明工资支付情况的其他相关材料。

综上所述，对于近两年的工资单，公司不能拒绝提供；对于超过两年部分的工资单，需视公司是否有保存记录等具体情况而定。