劳动争议超过仲裁时效法院会受理吗？

在劳动争议的处理中，仲裁时效是一个重要的概念。仲裁时效指的是当事人向劳动争议仲裁委员会请求仲裁的法定期间，如果超过这个期间，当事人的仲裁请求可能不会得到仲裁委员会的支持。

关于劳动争议超过仲裁时效后法院是否受理的问题，答案是法院通常会受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时效为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

虽然法院会受理，但这并不意味着超过仲裁时效的当事人一定能胜诉。如果对方当事人以仲裁时效经过为由进行抗辩，且法院查明确实超过仲裁时效，同时又不存在时效中断、中止等法定情形，那么法院可能会驳回当事人的诉讼请求。不过，如果对方当事人没有提出仲裁时效抗辩，法院是不能主动适用仲裁时效规定进行裁判的。

所以，即便劳动争议超过了仲裁时效，依然可以向法院起诉，但最终的结果要根据具体情况和对方的抗辩来确定。