劳动仲裁超过仲裁时效还能进行诉讼吗？

劳动仲裁超过仲裁时效后，一般是可以向法院提起诉讼的，但结果会因具体情况而有所不同。

首先，我们要了解劳动仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个时效就好比一个时间限制，在这个时间内，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请来维护自己的权益。

如果超过了这个仲裁时效，并不意味着你就完全失去了去法院起诉的权利。当你向法院提起诉讼时，法院依然会受理你的案件。不过，一旦对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，法院经过审查发现确实超过时效且没有中止、中断等法定情形，那么法院可能会驳回你的诉讼请求。也就是说，如果你超过仲裁时效去起诉，而公司提出时效抗辩，你可能就无法通过法院获得胜诉判决。

但也存在特殊情况，仲裁时效会有中止、中断的情形。比如，在仲裁时效期间内，你向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，即便超过了表面上的仲裁时效，要是存在这些法定情形，你的权利依然有可能得到法律的保护。